Нет ничего радостнее, ярче и эмоциональнее, чем известие о беременности. Во время ожидания встречи с малышом, никакие будничные дела и бытовые проблемы не могут испортить настроение женщины.
Появление на свет нового человека – событие счастливое и незабываемое, но, к сожалению, не для всех желанное. Так, например, работодатель, навряд ли полноценно разделит с Вами вашу радость. Для него Вы теперь — «проблемный сотрудник».
Мало того, что ему придется искать Вам замену, так ему еще придется оформлять кучу бумаг, выплачивать Вам пособие и, при необходимости, менять условия труда. Естественно, что, узнав о положении своего сотрудника, многие работодатели начинают искать лазейки и пытаются как-то ущемить права беременных на работе.
Но способы защиты от подобных неблагонадежных работодателей существуют! Все они прописаны в Трудовом кодексе РФ. Но чтобы защищать права беременных на работе, для начала их нужно узнать.
Права беременных на работе
Если Вы устраиваетесь на работу:
— Причиной для отказа Вам в трудоустройстве вполне может стать несоответствие по образованию, опыту или медицинскому противопоказанию, но никак не потому что Вы находитесь в положении. Беременность сама по себе не является уважительной причиной для отказа в трудоустройстве.
— При трудоустройстве Вам не должны устанавливать испытательный срок.
Если Вы уже работаете:
— Что касается уже работающих дам, то права беременных на работе позволяют им уйти в предродовой отпуск, который равен 70 календарным дням. Если беременность многоплодная, количество этих дней увеличивается до 84.
— Существует и послеродовой отпуск: для нормальных родов он составляет также 70 дней, для родов, прошедших с осложнениями, — 84, а для тех, у кого родились сразу несколько детей — 110.
— Имейте в виду, что независимо от количества времени, которое Вы проработали перед тем, как уйти в декрет, Вы имеете полное право сначала отдохнуть в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней.
Беременным нельзя:
- работать ночью и по выходным;
- работать в опасных или вредных условиях;
- работать вахтовым методом;
- поднимать тяжести, весом более 5кг.;
- работать стоя и на лестницах;
- отправляться в командировки;
- сверхурочно работать;
- а также работать водителем, проводником, контролером и стюардессой.
По заявлению беременной сотрудницы, имеющей перечисленные выше условия труда, работодатель обязан поменять ей рабочее место или сократить ее рабочее время, сохранив при этом прежнюю заработную плату.
— Кроме того, работодатель должен оплачивать все рабочие часы и смены, которые беременная сотрудница провела в медицинских учреждениях, обследовалась и лечилась.
— После окончания отпуска по беременности и родам, уже родившая женщина может воспользоваться правом выхода в отпуск по уходу за ребенком до полутора, а затем и до трех лет. Работодатель при этом тоже должен сохранить за молодой матерью ее рабочее место, а также оформить ей все государственные выплаты и пособия.
Если Вы увольняетесь:
— Все права беременных на работе четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. В нем сказано, что уволить беременную по каким-либо причинам, кроме ее собственного на то желания и полной ликвидации организации, нельзя! Увольнение беременной по сокращению, при совместительстве, на испытательном сроке и по состоянию здоровья — незаконно.
Женщину в положении также нельзя уволить за прогул, проступок и даже за недобросовестное выполнение работы.
— А если Вы работаете по срочному трудовому договору, знайте, что работодатель должен продлить срок Вашего договора до рождения вашего малыша.
Извещение работодателя о беременности
Чтобы права беременных на работе не нарушались, руководитель должен понимать свою ответственность, а для начала его нужно оповестить о Вашем положении. Сообщите своему руководителю о своем положении и подтвердите свои слова медицинской справкой.
Чтобы не возникло в дальнейшем проблем, зарегистрируйте эту справку в отделе кадров, предварительно сделав с нее копию. Если Вы желаете облегчить свой труд или сократить свой рабочий день — возьмите еще одну справку от наблюдающего Вас врача и, конечно, напишите заявление.
Если права беременных на работе ущемляются
Вам приходится работать в неурочное время, вас не переводят на легкий труд или вовсе заставляют уволиться? Обратитесь в Инспекцию по труду. Вас уже уволили? Тогда Вам — в Районный суд по месту нахождения Вашего работодателя. Есть иные спорные вопросы — к Мировому судье.
Для того, чтобы подать иск на работодателя, Вам понадобятся:
- копии Вашего трудового договора и дополнений к ним;
- копия Вашего приказа об увольнении;
- оригинал трудовой книжки или ее копия;
- справка о Вашей зарплате.
Для того, чтобы подать на работодателя исковое заявление, у Вас есть целых 3 месяца, а для того, чтобы восстановиться на работе, — 1 месяц.
Если вы знаете права беременных на работе, ни один работодатель не сможет испортить Вам это замечательное время, когда в Вашем животике зарождается новая жизнь, а мир вокруг наполняется новым смыслом. Легких Вам родов и хороших взаимоотношений на работе!
