Лёгкий труд для беременных на работе подразумевает создание особых, льготных условий работы с целью сохранения здоровья беременной женщины и обеспечения гармоничного, полноценного внутриутробного развития ребенка.
При этом право женщины на легкий труд юридически обеспечивает финансовые гарантии и сохранение рабочего места. Нередко женщины не придают особого значения важности перехода на легкий труд, умалчивая о наступившей беременности и продолжая трудиться в более трудных условиях.
А иногда чрезмерно акцентирует внимание на возможных опасностях, отгораживая себя от любой физической работы, мышечной нагрузки. Оба варианта причиняют лишь вред здоровью будущей матери и ее малыша.
Беременные женщины освобождаются от командировок, от выполнения работы в выходные дни, от либо какой сверхурочной трудовой нагрузки, работы в ночное время.
Для них разрабатываются условия рационального трудоустройства: оптимальная величина рабочей, нервно-эмоциональной, физической нагрузки, оптимальные обстоятельства производственной среды, не вызывающие отклонений в организме женщины.
Исключаются операции, происходящие на конвейере с принудительным ритмом, или операции, предполагающие подъем тяжестей, работы, требующие нервно-эмоционального напряжения. Нежелательны работы постоянного характера в положении сидя и стоя.
Допустимы сортировочные, легкие сборочные, упаковочные операции с учетом необходимых критериев и организации рабочего места. Предпочтение отдается стационарным рабочим местам и работам, выполняемым в свободном режиме, допускающим перемену положения позы по желанию женщины.
Условия труда для беременных должны исключать возможность влияния негативных производственных факторов на плод (повышенная температура, шум, вибрация, лучистое тепло, различные химические соединения). На тяжелом, вредном производстве женщины обычно заняты некоторыми нефизическими видами труда или выполняют работу по санитарному/бытовому обслуживанию.
Беременным снижаются нормы обслуживания, нормы выработки, сохраняя за ними средний заработок, определяемый по прежней работе. В случае подбора подходящей для женщины легкой работы, она освобождается от основной работы, сохраняя средний заработок за пропущенные в этот определенный промежуток времени рабочие дни.
Легкий труд во время беременности и характер предполагаемых работ для беременных женщин оговорен в Трудовом кодексе. В случае отказа, нежелания работодателя переводить женщину на более легкую работу, она может оспаривать свое право в суде.
